پژوهشهای زیادی تا به حال در زمینه ی یادگیری سازمانی صورت گرفته است و هر کدام از زاویه‌یی به این متغیر پرداخته اند، اما تا به حال پژوهش همه جانبه‌یی در رابطه با عوامل و زمینه های ایجاد کننده ی آن صورت نگرفته است. با توجه به این مهم، مقاله ی حاضر ضمن پرداختن به بررسی مفهوم یادگیری سازمانی و ضرورتهای آن در سازمانها و مزایای یادگیری سازمانی، به بررسی عوامل مؤثر در افزایش یادگیری در سازمانها می پردازد. از جمله مزایای یادگیری سازمانی میتوان به بهبود مزیت رقابتی، بهبود خلاقیت و نوآوری، بهبود عملکرد سازمانی، توسعه ی دانش سازمانی و توسعه ی سازمانی اشاره کرد. همچنین از جمله عوامل مؤثر بر افزایش یادگیری سازمانی میتوان به ساختار سازمانی حمایت کننده، رهبری تحول گرا، فرهنگ سازمانی حمایتی، اعتماد سازمانی، سرمایه ی اجتماعی، سرمایه ی فکری، محیط حمایت کننده ی یادگیرنده، منابع انسانی، فناوری، مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان اشاره کرد. بی شک با آگاهی و شناخت از این عوامل و زمینه ها، مدیران سازمانها خواهند توانست با دیدی وسیعتر، جامعتر و آگاهانه تر به موضوع یادگیری سازمانی نگریسته و بهره ی لازم را به منظور افزایش عملکرد کارکنان خود کسب کنند

--